剛辭職怎么申請簽證 提交了辭職申請后還要走什么流程
導讀：剛辭職怎么申請簽證 提交了辭職申請后還要走什么流程 1. 提交了辭職申請后還要走什么流程 2. 如何提交辭職 3. 辭職申請書(shū)交上去后馬上可以走嗎 4. 提交了辭職申請想提前走 5. 提出辭職申請什么時(shí)候開(kāi)始走流程 6. 提交了辭職申請后還要走什么流程呢 7. 辭職申請提交后必須走嗎 8. 辭職遞交申請就可以馬上走 9. 提交辭職申請后可以直接走嗎
1. 提交了辭職申請后還要走什么流程
辭職手續一般在三個(gè)月內能辦完。
事業(yè)單位辭職分兩種情況：
1、事業(yè)單位編制人員，在職員工向所在單位或部門(mén)提出辭職申請，所在部門(mén)或單位接收到之后，一般在三個(gè)月內給予書(shū)面批復，如果同意的將向辭職者發(fā)發(fā)辭職證明書(shū);
2、事業(yè)單位在編職工所在單位簽署有聘用合同，在辭職的時(shí)候需要按照有關(guān)合同規定進(jìn)行辦理，經(jīng)過(guò)批復同意之后，辭職其本人需要及時(shí)辦理社保以及檔案托管等相關(guān)數據。
2. 如何提交辭職
只需要提前3天以書(shū)面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門(mén)遞交試用期離職信，不需要征得用人單位的同意。需要辦理離職手續。試用期辭職提3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢后辦理離職手續即可。具體辭職流程如下：
1.提前3天遞交手簽辭職報告給直接領(lǐng)導;
2.直接領(lǐng)導批準后轉交人事部，人事部轉交財務(wù)部備案;
3.試用期若交社保、
公積金
的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束后和離職證明
等整理成離職資料;4.交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領(lǐng)取離職資料;
5.正式離職后，若有社?；蚬e金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用于公積金轉移等。
3. 辭職申請書(shū)交上去后馬上可以走嗎
如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書(shū)面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。 而非全日制用工，無(wú)需提前書(shū)面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關(guān)系?！ 〉侨绻崆吧暾堧x職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓費等協(xié)議的，當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償?！ ×硗?，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！ 趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位?！ 「鶕吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規定 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！ 趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！ ∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬?！ 〉谌鶙l 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！ 〉谌邨l 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！ 〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的； (四)用人單位的規章制度違? ??法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！ ∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！ 〉谖迨畻l 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續?！ 趧?dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付?！ ∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
4. 提交了辭職申請想提前走
如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書(shū)面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。
而非全日制用工，無(wú)需提前書(shū)面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關(guān)系。
但是如果提前申請離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓費等協(xié)議的，當事人需要與單位協(xié)商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十? ??日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
5. 提出辭職申請什么時(shí)候開(kāi)始走流程
解除勞動(dòng)合同，需要提前30天通知用人單位，向人事部門(mén)提出離職申請后，辦理完離職手續就可以離開(kāi)這家公司，沒(méi)有天數限制。
1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。
2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位即可，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續，用人單位也應予以辦理。提前期不足30日，而勞動(dòng)者要求用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。拓展資料辦理離職手續的流程1、如果勞動(dòng)合同沒(méi)到期，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導提出書(shū)面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(cháng)批準后，人力資源部通知對應部門(mén)領(lǐng)導安排工作交接。3、離職人按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務(wù)部結清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導簽字確認后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續。5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領(lǐng)導批示，到工資結算日發(fā)放離職人的工資。6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續并開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是離職人到下一個(gè)新單位需要的。
6. 提交了辭職申請后還要走什么流程呢
1、員工應于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通，對績(jì)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性；
3、辭職員工填寫(xiě)辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)審批；
4、員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責；
5、在所有必須的離職手續辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資；
6、公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jì)效證明。
7. 辭職申請提交后必須走嗎
離職是大多數人都做過(guò)的事情，那么員工離職申請表怎么寫(xiě)呢？員工離職申請表范本注：
1、試用期員工必須提前3天，已轉正員工必須提前30天提出離職申請，并在審批后及時(shí)提交綜合部，否則按急辭處理；
2、此審批表結束后，交由行政部保存。員工離職交接表各相關(guān)部門(mén)：請按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續，并在相應位置簽名確認交接完成。財務(wù)部：現有_______部門(mén)員工________，工號_______，已辦理好離職手續，于請按有關(guān)規定結算工資，20___年___月__日正式離職，謝謝。行政部經(jīng)理簽名：日期：年月日
8. 辭職遞交申請就可以馬上走
這個(gè)分情況。我本人上個(gè)月剛剛實(shí)際操作過(guò)，給你分享以下。
如果你的新單位能讓你入職工作，其實(shí)是可以的，但是一般不會(huì )和你簽勞動(dòng)合同，這個(gè)只要你自己不介意就好，或者說(shuō)你覺(jué)得那個(gè)公司信得過(guò)就好。等你拿到離職證明之后，你再去找新單位簽合同就好。
如果你要簽合同的話(huà)，那么你上一家必須提供離職? ?明，你拿到新單位，新單位才會(huì )和你簽訂勞動(dòng)合同。為什么呢，我來(lái)給你解釋一波，拿到離職證明就意味著(zhù)已經(jīng)解除與開(kāi)具離職證明單位的勞動(dòng)合同，在上一份勞動(dòng)合同結束之后，你才可以簽訂新的勞動(dòng)合同，否則按時(shí)間來(lái)說(shuō)，如果你簽了2份有沖突的勞動(dòng)合同，那么你上一家單位有權起訴你這一家單位，所以為什么簽合同人家都需要你的離職證明，因為這個(gè)事又關(guān)系到錢(qián)又麻煩。
注意社保，注意上一家單位的社保繳納日期和下一家單位的社保繳納日期，還有一點(diǎn)，當月工作超過(guò)半個(gè)月是會(huì )給你繳納社保的（也不排除有特別情況最，好詢(xún)問(wèn)單位人事）。別換了個(gè)工作社保斷了又要重新交，那就痛苦了。
9. 提交辭職申請后可以直接走嗎
員工提交辭職申請后，用人單位不能要求其馬上離職，如果要求馬上離職則不屬于員工自行離職，而是屬于開(kāi)除。只有在員工和單位協(xié)商一致的情況下，才可以提前離職，這才屬于員工自行離職。員工在沒(méi)有違反公司制度及法律等情況下被開(kāi)除，用人單位需支付補償金。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
擴展資料：
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