導讀：甘肅省旅游商品大賽 甘肅省競賽 1. 甘肅省競賽 2. 甘肅省競賽項目 3. 甘肅省競賽通知 4. 甘肅省競賽委員會(huì ) 5. 甘肅省競賽活動(dòng)中的優(yōu)秀指導教師獎算教師個(gè)人獎嗎 6. 甘肅省競賽白名單 7. 甘肅省競賽管理委員會(huì )

1. 甘肅省競賽

2021年甘肅省化學(xué)競賽時(shí)間為2021年9月20號

接甘肅省高中化學(xué)競賽委員會(huì )電話(huà)通知，決賽時(shí)間為9月20日，報到時(shí)間為9月19日。請盡快通知學(xué)校按時(shí)參賽，地點(diǎn)是在西北師范大學(xué)新校區研究生院

化學(xué)決賽學(xué)生名單，參賽要求給你上傳，請盡快通知帶隊老師組織學(xué)生準時(shí)參加，不在通知。

2. 甘肅省競賽項目

預計在8月上旬舉行，初賽9月中旬決賽的話(huà)，一般在11月底。

3. 甘肅省競賽通知

蘭州現在的條件估計還不能舉辦全運會(huì )，不過(guò)隨著(zhù)蘭州城市的發(fā)展，舉辦全運會(huì )也為時(shí)不遠，特別是今年舉辦的省運會(huì )，對于今后蘭州舉辦全運會(huì )打下了堅實(shí)的基礎，再加上新落成的蘭州奧體中心，可以容納六萬(wàn)多人，在全國可以排名前十，我們也相信隨著(zhù)城市主體的發(fā)展和體育場(chǎng)館的不斷完善，蘭州完全有實(shí)力舉辦全運會(huì )，讓我們拭目以待！

4. 甘肅省競賽委員會(huì )

全稱(chēng)為全國中學(xué)生生物學(xué)奧林匹克競賽，由中國動(dòng)物學(xué)會(huì )、中國植物學(xué)會(huì )和中國科學(xué)技術(shù)學(xué)會(huì )共同舉辦。

（1）初賽：各省時(shí)間不一，一般在4月上旬舉行

（2）聯(lián)賽：因為疫情的原因2020年聯(lián)賽在8月舉行，如果今年疫情問(wèn)題不大，預計會(huì )按往年慣例在5月初舉行，得出省一、省二、省三獎項，其中省隊成員有資格參加決賽

（3）決賽：如果聯(lián)賽政策舉行，決賽預計在8月舉行，考試形式為筆試和實(shí)驗考試，得出國一、國二、國三獎項，其中50人進(jìn)入國家集訓隊選拔

（4）國家隊：進(jìn)行集訓隊選拔，最終選出4人組成國家隊參加IBO

（5）IBO：一般在每年7月份舉行，不排除線(xiàn)上進(jìn)行

5. 甘肅省競賽活動(dòng)中的優(yōu)秀指導教師獎算教師個(gè)人獎嗎

第一章 總則及品德條件標準

第一條為發(fā)揮好人才評價(jià)指揮棒作用,科學(xué)、客觀(guān)、公正評價(jià)中小學(xué)教師品德、能力、業(yè)績(jì)貢獻，保證我省中小學(xué)教師系列正高、副高、中級評價(jià)條件標準完整規范，讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感，引導激勵廣大中小學(xué)教師在教書(shū)育人崗位上為實(shí)現中華民族的偉大復興而奮斗，結合我省實(shí)際，特制定本評價(jià)條件標準。

第二條全省中小學(xué)教師系列中級職稱(chēng)（一級教師）品德評價(jià)條件標準、總體要求、適用范圍及相關(guān)政策解釋?zhuān)础陡拭C省中小學(xué)教師系列高級職稱(chēng)評價(jià)條件標準（試行）》（甘人社通〔2018〕458號）執行。其中品德評價(jià)條件標準涉及的學(xué)術(shù)不端行為包括：抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數據文獻，或捏造事實(shí)等。

第三條全省中小學(xué)教師系列初級職稱(chēng)（二級教師、三級教師）和大中專(zhuān)畢業(yè)生轉正定級，由用人單位（無(wú)人事管理權的由單位主管部門(mén)）對其德、能、勤、績(jì)、廉全面考核認定，不再由評委會(huì )評審認定。

第二章 能力、業(yè)績(jì)貢獻條件標準

第一節 能力條件標準

第四條專(zhuān)業(yè)能力。有本專(zhuān)業(yè)扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和技能，掌握本專(zhuān)業(yè)課程標準、教材、教學(xué)原理和教學(xué)方法，教育教學(xué)經(jīng)驗比較豐富，教學(xué)效果較好，掌握現代教育技術(shù)。

第五條教育教學(xué)能力。獲得相應的教師資格證，同時(shí)具備下列條件。

（一）完成教育部門(mén)或學(xué)校規定的教育教學(xué)工作量，勝任1門(mén)以上課程講授。

（二）具有一定的組織和開(kāi)展教育教學(xué)研究的能力，承擔教學(xué)改革研究任務(wù)，并在教學(xué)改革實(shí)踐中積累了一定經(jīng)驗。

（三）具有較強的班主任、共青團、少先隊輔導員等工作能力，引導學(xué)生健康成長(cháng)。

第六條基礎學(xué)習能力與實(shí)踐經(jīng)歷。須具備下列條件之一：

大學(xué)本科畢業(yè)，任二級教師滿(mǎn)4年。

大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，任二級教師滿(mǎn)4年（主要適用小學(xué)、初中教師）。

中專(zhuān)畢業(yè)，任二級教師滿(mǎn)5年（主要適用小學(xué)、幼兒園教師）。

第七條知識更新能力。任現職以來(lái)，完成《甘肅省繼續教育條例》規定的每年學(xué)習計劃。

第八條勝任工作能力。任現職以來(lái)，年度考核均在合格以上，連續年度考核合格不間斷的，申報當年之前3個(gè)考核年度必須為合格及以上。任現職期間，有如下情形者，不得申報：

（一）紀檢監察部門(mén)審查未結束或處分在處分期內的。

（二）上年度評委會(huì )評審未通過(guò)，申報當年之前未取得新業(yè)績(jì)的。

（三）申報當年達到國家規定退休年齡的。

第九條學(xué)術(shù)水平能力。論文不做要求，須撰寫(xiě)1篇高質(zhì)量工作總結，或提交1篇校內交流論文。

第十條對外交往能力。能利用外文書(shū)籍查閱資料。確實(shí)需要評價(jià)外語(yǔ)水平的，由用人單位自主確定評價(jià)條件標準。

第十一條信息化技術(shù)應用能力。能運用計算機技術(shù)開(kāi)展教育教學(xué)設計、制作、分析、課件制作等。確實(shí)需要評價(jià)計算機水平的，由用人單位自主確定評價(jià)條件。

第二節 正常晉升業(yè)績(jì)貢獻條件標準

第十二條須達到下列條件標準2項:

1.作為定額內人員獲縣（市、區）級基礎教育教學(xué)成果獎1次。

2.參加教育行政部門(mén)組織公開(kāi)評選的精品課、最佳課、優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀教學(xué)觀(guān)摩課等教學(xué)活動(dòng)1次，或獲校級上述教學(xué)活動(dòng)獎項1次。

3.獲校級或縣（市、區）教育行政部門(mén)或鄉鎮以上黨委政府授予的教育教學(xué)先進(jìn)稱(chēng)號1次。

4.擔任班主任、團隊等思想政治教育工作2年以上，學(xué)?？己私Y果良好。

5.本人或本人輔導的學(xué)生或集體（以學(xué)校備案及教師指導計劃為據），參加教育行政部門(mén)舉辦的本專(zhuān)業(yè)競賽（含體育比賽、藝術(shù)展演）獲獎或取得名次。體育教師擔任教育行政部門(mén)舉辦的縣（市、區）以上體育運動(dòng)會(huì )、單項比賽裁判員1次。

6.作為定額內人員完成縣（市、區）級以上教育行政部門(mén)鑒定驗收的專(zhuān)項課題、教改實(shí)驗項目1項（需附課題鑒定書(shū)及立項通知書(shū)）。

7.本人獨立或作為第一撰稿人，撰寫(xiě)的本專(zhuān)業(yè)論文在校內交流1篇以上，或在公開(kāi)發(fā)行學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表本專(zhuān)業(yè)論文1篇以上。

8.獲年度考核“優(yōu)秀”等次1次以上。

9.師德師風(fēng)高尚，教學(xué)業(yè)績(jì)突出，在學(xué)校主管部門(mén)組織的測評中，學(xué)生、學(xué)生家長(cháng)、學(xué)校老師、學(xué)校領(lǐng)導班子一致推薦為優(yōu)秀的。

10.教育教學(xué)方法獨特、效果好，經(jīng)業(yè)內3名及以上本專(zhuān)業(yè)具有高級職稱(chēng)（不含基層有效）的專(zhuān)家簽訂誠信承諾實(shí)名推薦。

第三節破格晉升業(yè)績(jì)貢獻條件標準

第十三條其它條件符合全省統一規定，學(xué)歷或資歷雖達不到規定要求，但教育教學(xué)業(yè)績(jì)突出,達到下列3項條件標準可破格晉升：

1.獲教育行政部門(mén)組織公開(kāi)評選的精品課、最佳課、優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀教學(xué)觀(guān)摩課等教學(xué)活動(dòng)省級二等獎1次，或獲市級一等獎1次，或獲省級三等獎2次，或獲市級二等獎2次（未設定獎項等次的，獲市州以上教育行政部門(mén)認定1次）。

2.獲省直部門(mén)或市州黨委、政府授予的教育教學(xué)先進(jìn)稱(chēng)號1次，或獲市州直部門(mén)或縣（市、區）黨委、政府或市（廳）級企事業(yè)單位授予的教育教學(xué)先進(jìn)稱(chēng)號2次。

3.獲省基礎教育教學(xué)成果二等獎以上（前5名）1次，或獲省基礎教育教學(xué)成果三等獎（前2名）1次，或獲上述市州級二等獎以上（前2名）1次。

4.擔任班主任、團隊等思想政治教育工作2年以上，并且本人或本人所帶的班級獲縣（市、區）以上教育行政部門(mén)授予的優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班集體、文明班集體以 及其他德育方面先進(jìn)稱(chēng)號1次，或獲校級上述獎勵2次。

5.作為前2名完成市州教育行政部門(mén)鑒定驗收的專(zhuān)項課題、教改實(shí)驗項目1項（需附課題鑒定書(shū)及立項通知書(shū)）。

6.本人或本人輔導的學(xué)生或集體（以學(xué)校備案及教師指導計劃為據），參加教育行政部門(mén)舉辦的全省本專(zhuān)業(yè)競賽（含體育比賽、藝術(shù)展演）獲獎或取得名次，或參加市州本專(zhuān)業(yè)競賽（含體育比賽、藝術(shù)展演）獲三等獎以上或取得前5名1次，或參加縣（市、區）本專(zhuān)業(yè)競賽（含體育比賽、藝術(shù)展演）取得前3名或獲二等獎1次。體育教師擔任教育行政部門(mén)舉辦的市州體育運動(dòng)會(huì )、單項比賽裁判員1次，或縣（市、區）正、副裁判長(cháng)1次。

7.獨立或作為第一作者在國家核心期刊上發(fā)表本專(zhuān)業(yè)論文1篇，或在省級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表本專(zhuān)業(yè)論文2篇以上。

8.獲年度考核“優(yōu)秀”等次3次以上。

9.師德師風(fēng)高尚，教學(xué)業(yè)績(jì)突出，在學(xué)校主管部門(mén)組織的測評中，學(xué)生、學(xué)生家長(cháng)、學(xué)校老師、學(xué)校領(lǐng)導班子一致推薦為優(yōu)秀的。

10.在縣（市、區）以下基層（含甘南州、臨夏州屬單位）、省市屬艱苦單位（礦山、森林、野外）從事教育教學(xué)工作累計10年以上，現仍在以上崗位，且獲市州直部門(mén)或縣（市、區）黨委、政府授予的教育教學(xué)先進(jìn)稱(chēng)號1次。

第三章 附則

第十四條申報人員要認真履行崗位職責，完成本職工作任務(wù)，品德、能力、業(yè)績(jì)貢獻條件標準必須同時(shí)具備。業(yè)績(jì)條件標準如無(wú)特殊說(shuō)明，均為任現職以來(lái)取得，其他要求按全省統一規定執行。

第十五條本評價(jià)條件由甘肅省人力資源和社會(huì )保障廳、甘肅省教育廳負責解釋。

第十六條本評價(jià)條件自發(fā)文之日起執行，有效期至2020年12月31日。

6. 甘肅省競賽白名單

2020甘肅生物競賽進(jìn)入決賽按名次頒獎。

7. 甘肅省競賽管理委員會(huì )

第一章 總 則

第一條 為加強基層工會(huì )收支管理，規范基層工會(huì )經(jīng)費使用，根據《中華人民共和國工會(huì )法》《中國工會(huì )章程》《工會(huì )會(huì )計制度》《工會(huì )預算管理辦法》等有關(guān)規定和《中華全國總工會(huì )辦公廳關(guān)于印發(fā)<基層工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法>的通知》要求，結合我省實(shí)際，制定本實(shí)施細則。

第二條 本細則適用于甘肅省轄區內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他經(jīng)濟社會(huì )組織單獨或聯(lián)合建立的基層工會(huì )委員會(huì )。全國鐵路、民航、金融工會(huì )在甘基層單位可參照執行。

第三條 基層工會(huì )經(jīng)費收支管理應遵循以下原則：

（一)遵紀守法原則?；鶎庸?huì )應依據《中華人民共和國工會(huì )法》的有關(guān)規定，依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律法規，嚴格執行全國總工會(huì )有關(guān)制度規定，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格工會(huì )經(jīng)費使用，加強工會(huì )經(jīng)費收支管理。

(二)經(jīng)費獨立原則?；鶎庸?huì )應依據全國總工會(huì )關(guān)于工會(huì )法人登記管理的有關(guān)規定取得工會(huì )法人資格，依法獨立享有民事權利、承擔民事義務(wù)，并根據財政部、中國人民銀行的有關(guān)規定，設立工會(huì )獨立的銀行賬戶(hù)，實(shí)行工會(huì )經(jīng)費獨立核算。

(三)預算管理原則?；鶎庸?huì )應按照《工會(huì )預算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預算管理?；鶎庸?huì )經(jīng)費年度收支預算（含調整預算）需經(jīng)同級工會(huì )委員會(huì )和工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查同意，并報上級主管工會(huì )批準。

(四)服務(wù)職工原則?；鶎庸?huì )應順應職工對美好生活的新期待，健全服務(wù)職工體系，拓寬服務(wù)職工領(lǐng)域，堅持工會(huì )經(jīng)費正確的使用方向，優(yōu)化工會(huì )經(jīng)費支出結構，嚴格控制一般性支出，建立工會(huì )經(jīng)費普惠職工的保障機制，將更多的工會(huì )經(jīng)費用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工? ??活動(dòng)，維護職工的合法權益，提高服務(wù)工作質(zhì)量，增強工會(huì )組織服務(wù)職工的能力。

(五)勤儉節約原則?；鶎庸?huì )應按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于厲行勤儉節約反對奢侈浪費的有關(guān)規定，嚴格控制工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍和開(kāi)支標準，經(jīng)費使用要精打細算，少花錢(qián)多辦事，節約開(kāi)支，推進(jìn)工會(huì )預算績(jì)效管理，提高工會(huì )經(jīng)費使用效益。

(六)民主管理原則?；鶎庸?huì )應依靠會(huì )員管好用好工會(huì )經(jīng)費。年度工會(huì )經(jīng)費收支情況應定期向會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )報告，建立經(jīng)費收支信息公開(kāi)制度，主動(dòng)接受會(huì )員監督。同時(shí)，接受上級工會(huì )監督，依法接受?chē)覍徲嫳O督。

第二章 工會(huì )經(jīng)費收入

第四條 基層工會(huì )經(jīng)費收入范圍包括：會(huì )費收入、撥繳經(jīng)費收入、上級補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益和其他收入。

(一)會(huì )費收入。會(huì )費收入是指工會(huì )會(huì )員依照全國總工會(huì )規定按本人工資收入的5‰向所在基層工會(huì )繳納的會(huì )費。

(二)撥繳經(jīng)費收入。撥繳經(jīng)費收入是指建立工會(huì )組織的單位按全部職工工資總額2％依法向工會(huì )撥繳的經(jīng)費中的留成部分。

(三)上級工會(huì )補助收入。上級工會(huì )補助收入是指基層工會(huì )收到的上級工會(huì )撥付的各類(lèi)補助款項。

(四)行政補助收入。行政補助收入是指基層工會(huì )所在單位依法對工會(huì )組織給予的各項經(jīng)費補助。

(五)事業(yè)收入。事業(yè)收入是指基層工會(huì )獨立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。

(六)投資收益。投資收益是指基層工會(huì )依據相關(guān)規定對外投資取得的收益。

(七)其他收入。其他收入是指基層工會(huì )取得的資產(chǎn)盤(pán)盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。

第五條 基層工會(huì )應加強對各項經(jīng)費收入的管理。要按照會(huì )員工資收入和規定的比例，按時(shí)收取全部會(huì )員應交的會(huì )費。要嚴格按照國家統計局公布的職工工資總額口徑和省總工會(huì )規定的分成比例，通過(guò)稅務(wù)代收和財政劃撥的方式及時(shí)足額撥繳工會(huì )經(jīng)費，依法依規取得《中華人民共和國稅收完稅證明》《甘肅省綜合費金專(zhuān)用繳款書(shū)》《工會(huì )經(jīng)費收入專(zhuān)用收據》或電子繳費付款憑證等撥繳經(jīng)費收入的合法證明。實(shí)行委托稅務(wù)代收或財政劃撥工會(huì )經(jīng)費的基層工會(huì )應加強與本單位黨政部門(mén)溝通，敦促單位行政依法申報、繳納工會(huì )經(jīng)費。要統籌安排工會(huì )活動(dòng)，爭取行政補助收入，對因工會(huì )經(jīng)費不足需要單位行政給予補助的，應向單位行政提出申請并列入工會(huì )預算或工作（活動(dòng)）計劃。行政補助收入要按照預算確定的用途開(kāi)支，不得將與工會(huì )無(wú)關(guān)的經(jīng)費以行政補助名義納入工會(huì )賬戶(hù)管理。

第三章 工會(huì )經(jīng)費支出

第六條 基層工會(huì )經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。

第七條 基層工會(huì )經(jīng)費支出范圍包括：職工活動(dòng)支出、維權支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。

第八條 職工活動(dòng)支出是指基層工會(huì )組織開(kāi)展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)所發(fā)生的支出和工會(huì )組織的職工集體福利支出。包括：

(一)職工教育培訓支出。用于基層工會(huì )舉辦政治、法律、科技、 業(yè)務(wù)等專(zhuān)題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學(xué)用品、場(chǎng)地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動(dòng)聘請授課人員的酬金，用于基層工會(huì )組織的職工素質(zhì)提升補助和職工教育培訓優(yōu)秀學(xué)員的獎勵。

對優(yōu)秀學(xué)員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。優(yōu)秀學(xué)員的評選范圍不超過(guò)參加教育培訓人員的15％，每名優(yōu)秀學(xué)員獎勵不超過(guò)300元。

聘請授課人員的酬金支付標準按照當地有關(guān)部門(mén)制定的培訓費管? ?的相關(guān)規定執行。

(二)文體活動(dòng)支出。用于基層工會(huì )開(kāi)展或參加上級工會(huì )組織的職工業(yè)余文體活動(dòng)所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動(dòng)場(chǎng)地、交通工具的租金支出等，用于文體活動(dòng)優(yōu)勝者的獎勵支出，用于文體活動(dòng)中必要的伙食補助費。

文體比賽活動(dòng)獎勵應以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。每次舉辦比賽獎勵范圍不得超過(guò)參與人數的三分之二。設置獎項的比賽活動(dòng)，誰(shuí)舉辦誰(shuí)獎勵，一般設置一、二、三等獎，可發(fā)放獎品或獎金，不得設置參與獎、優(yōu)秀獎和鼓勵獎等。個(gè)人項目單項最高獎品(或獎金)不超過(guò)500元，團體項目單項最高獎品（或獎金）人均不超過(guò)300元。不設置獎項的趣味性文體活動(dòng)，可為參加人員發(fā)放人均不超過(guò)100元的紀念品。

基層工會(huì )組織籃球、足球、排球、團體操、集體舞、歌詠等團體類(lèi)比賽活動(dòng)，確需統一著(zhù)裝的，可為參賽人員（含裁判、領(lǐng)隊）購買(mǎi)服裝（含鞋帽），每人每次不超過(guò)600元。購置活動(dòng)用器具，按實(shí)際需要確定。

舉辦文體比賽活動(dòng)期間需外請教練、裁判、評委、主持人等工作人員的，可以發(fā)放每人每半天不超過(guò)300元的勞務(wù)費。

文體活動(dòng)中，對因節假日、雙休日、晚間等非工作時(shí)間組織和參與活動(dòng)的工會(huì )工作人員和工會(huì )會(huì )員（機關(guān)事業(yè)單位除外）確需開(kāi)支的伙食補助費，發(fā)放標準不得超過(guò)當地差旅費中的伙食補助標準。

基層工會(huì )可以用會(huì )員會(huì )費組織會(huì )員觀(guān)看電影、文藝演出和體育比賽等，開(kāi)展春游秋游，為會(huì )員購買(mǎi)當地公園年票。會(huì )費不足部分可以用工會(huì )經(jīng)費彌補，彌補部分不超過(guò)基層工會(huì )當年會(huì )費收入的三倍。

基層工會(huì )組織會(huì )員春游秋游應當日往返，不得到有關(guān)部門(mén)明令禁止的風(fēng)景名勝區開(kāi)展春游秋游活動(dòng)，組織春游秋游活動(dòng)時(shí)，可以委托旅行社組織，需簽訂委托協(xié)議，開(kāi)支范圍為租車(chē)費、講解費、餐費、活動(dòng)用品等，不得開(kāi)支與活動(dòng)無(wú)關(guān)的費用。確需在外就餐的，可以安排一次工作餐，每人標準不得超過(guò)50元。

(三)宣傳活動(dòng)支出。用于基層工會(huì )開(kāi)展重點(diǎn)工作、重大主題和重大節日宣傳活動(dòng)所需的材料消耗、場(chǎng)地租金、購買(mǎi)服務(wù)等方面的支出，用于培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，弘揚勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動(dòng)方面的支出，用于基層工會(huì )開(kāi)展或參加上級工會(huì )舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動(dòng)支出。

基層工會(huì )組織專(zhuān)家學(xué)者、勞模、工匠等深入企業(yè)車(chē)間班組、脫貧攻堅一線(xiàn)等進(jìn)行宣講活動(dòng)，外聘宣講人勞務(wù)費參照當地有關(guān)部門(mén)規定的培訓講課費標準執行，城市間交通費按當地差旅費有關(guān)規定和標準執行，住宿費、伙食費按照培訓費標準執行，原則上由舉辦單位承擔。參與宣講活動(dòng)的工作人員按照當地有關(guān)部門(mén)規定的差旅費標準報銷(xiāo)。

基層工會(huì )舉辦知識競賽、演講、征文、展覽等比賽活動(dòng)，獎勵范圍和獎勵標準參照文體比賽標準；確需為外聘主持人、講解員、評委發(fā)放勞務(wù)費的，勞務(wù)費發(fā)放標準為主持人、講解員、評委每人每半天不超過(guò)300元；專(zhuān)業(yè)服裝、特殊服裝以租賃為主，需要購置的可按每人每年不超過(guò)600元的標準購買(mǎi)（含鞋帽）。發(fā)放了勞務(wù)費的，不再重復購置服裝。

(四)職工集體福利支出。用于基層工會(huì )逢年過(guò)節和會(huì )員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問(wèn)支出等。

基層工會(huì )逢年過(guò)節可以向全體會(huì )員發(fā)放節日慰問(wèn)品。逢年過(guò)節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節）和經(jīng)自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。發(fā)放標準每? ?每年不超過(guò)2000元。節日慰問(wèn)品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。不得購買(mǎi)發(fā)放黨風(fēng)廉政建設有關(guān)規定明令禁止的物品，不得發(fā)放現金、購物卡等?；鶎庸?huì )可結合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式，可以為實(shí)物或到指定地點(diǎn)限時(shí)領(lǐng)取確定物品的提貨憑證，所發(fā)放的節日慰問(wèn)品需附會(huì )員本人簽收的領(lǐng)取清單。

工會(huì )會(huì )員生日慰問(wèn)，可以發(fā)放每人每年不超過(guò)300元的生日蛋糕等實(shí)物慰問(wèn)品或指定蛋糕店的蛋糕券，也可以根據需要采取提貨憑證等方便職工會(huì )員的發(fā)放方式，但不得發(fā)放現金、購物卡等。

工會(huì )會(huì )員結婚、生育時(shí)，可以給予不超過(guò)500元的慰問(wèn)品。工會(huì )會(huì )員生病住院，可以現金慰問(wèn)。不做手術(shù)的每人每次不超過(guò)500元，做了手術(shù)的每人每次不超過(guò)1000元，同一會(huì )員同一病種當年多次住院，根據病情可重復看望慰問(wèn)，但現金慰問(wèn)一次為限。工會(huì )會(huì )員去世時(shí)，可以一次性給予不超過(guò)2000元的慰問(wèn)金，其直系親屬去世時(shí)，給予不超過(guò)1000元的慰問(wèn)金。

工會(huì )會(huì )員退休離崗，可以為會(huì )員發(fā)放價(jià)值不超過(guò)1000元的紀念品。

各基層工會(huì )應嚴格鑒定會(huì )員的身份，避免會(huì )員重復享受工會(huì )集體福利。

(五)其他活動(dòng)支出，用于工會(huì )組織開(kāi)展的勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工療休養補貼等其他活動(dòng)支出。

基層工會(huì )應當使用單位職工福利費等組織職工開(kāi)展療休養活動(dòng)。 如果使用工會(huì )經(jīng)費組織活動(dòng)的，應優(yōu)先選擇在工會(huì )療休養院和勞模療休養基地開(kāi)展療休養活動(dòng)，范圍原則上以省內為主，每次時(shí)間不超過(guò)一周（含往返路途），療休養費（含食宿費等）標準為每人每天不超過(guò)400元，每年組織療休養人數不超過(guò)本單位職工人數的10％?；顒?dòng)組織單位工作人員不超過(guò)療休養人數的10％。全國總工會(huì )、省總工會(huì )對基層工會(huì )組織療休養活動(dòng)另有規定的從其規定。

療休養主要以休息療養、康復治療、健康體檢和講座、形勢報告、座談交流、文體活動(dòng)、免費參觀(guān)考察等形式組織開(kāi)展。嚴禁借療休養名義組織或變相組織公款旅游。

第九條 維權支出是指基層工會(huì )用于維護職工權益的支出。包括：

(一)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調費。用于推進(jìn)創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)、加強勞動(dòng)爭議調解和隊伍建設、開(kāi)展勞動(dòng)合同咨詢(xún)活動(dòng)、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。

(二)勞動(dòng)保護費。用于基層工會(huì )開(kāi)展“安康杯”競賽等群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動(dòng)、加強群監員隊伍建設、開(kāi)展職工心理健康維護等促進(jìn)安全健康生產(chǎn)、保護職工生命安全為宗旨開(kāi)展職工勞動(dòng)保護發(fā)生的支出等。

(三)法律援助費。用于基層工會(huì )向職工群眾開(kāi)展法治宣傳、提供法律咨詢(xún)、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。

(四)困難職工幫扶費。用于基層工會(huì )對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。

基層工會(huì )應建立和完善本單位的困難職工檔案，按照全國總工會(huì )、省總工會(huì )關(guān)于城鎮困難職工解困脫困的實(shí)施意見(jiàn)和行動(dòng)計劃，并根據精準識別、分類(lèi)施策、整合資源的措施要求，制定標準統一、程序規范、管理嚴格的困難職工幫扶慰問(wèn)管理辦法，加強困難職工幫扶和脫貧攻堅工作，實(shí)現幫扶送溫暖常態(tài)化、經(jīng)?；?、日?；?。

工會(huì )會(huì )員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時(shí)，根據會(huì )員困難情況，經(jīng)基層工會(huì )委員會(huì )討論確定后，可一次性給予不超過(guò)5000元的救助慰問(wèn)金。

(五)送溫暖費。用于基層工會(huì )開(kāi)展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖等活動(dòng)發(fā)生的支出?？蓪υ诟邷?、嚴寒和高污染環(huán)境等惡劣條件下堅持工作的一線(xiàn)職工開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)，可給每 人購買(mǎi)發(fā)放不超過(guò)300元的防暑降溫、防寒保暖、防污用品及食品飲料等物品。

(六)其他維權支出。用于基層工會(huì )補助職工和會(huì )員參加互助互濟保障活動(dòng)等其他方面的維權支出。

基層工會(huì )可從工會(huì )經(jīng)費中列支職工互助保障費用，具體保障計劃選擇和費用列支額度，根據各單位實(shí)際，經(jīng)相關(guān)民主程序確定。

第十條 業(yè)務(wù)支出是指基層工會(huì )培訓工會(huì )干部、加強自身建設以及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括：

(一)培訓費。用于基層工會(huì )開(kāi)展工會(huì )干部和積極分子培訓發(fā)生的支出。開(kāi)支范圍和標準以當地有關(guān)部門(mén)制定的培訓費管理辦法為準。

(二)會(huì )議費。用于基層工會(huì )會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )、委員會(huì )、常委會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )以及其他專(zhuān)業(yè)工作會(huì )議的各項支出。開(kāi)支范圍和標準以當地有關(guān)部門(mén)制定的會(huì )議費管理辦法為準。

(三)專(zhuān)項業(yè)務(wù)費。用于基層工會(huì )增強團結教育、維護權益、服務(wù)職工功能方面的業(yè)務(wù)支出，用于開(kāi)展基層工會(huì )組織建設、建家活動(dòng)、勞模和工匠人才創(chuàng )新工作室、職工創(chuàng )新工作室等創(chuàng )建活動(dòng)發(fā)生的支出，用于基層工會(huì )開(kāi)辦的圖書(shū)館、閱覽室和職工書(shū)屋等職工文體活動(dòng)陣地所發(fā)生的支出，用于推進(jìn)“會(huì )、站、家”一體化建設，做好工會(huì )戶(hù)外勞動(dòng)者服務(wù)站(點(diǎn))建設和“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì )普惠性服務(wù)等服務(wù)職工陣地和項目的支出，用于基層工會(huì )開(kāi)展專(zhuān)題調研所發(fā)生的支出，用于基層工會(huì )開(kāi)展女職工工作性支出，用于基層工會(huì )開(kāi)展外事活動(dòng)方面的支出，用于基層工會(huì )組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓等勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)支出及其獎勵支出。

基層工會(huì )組織深入開(kāi)展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、合理化建議、網(wǎng)上練兵和“五小”等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，建設職工技術(shù)創(chuàng )新優(yōu)秀成果網(wǎng)上展館，開(kāi)展職工創(chuàng )新成果評選、展示、交流活動(dòng)，可以根據單位實(shí)際，按照“合理、適度”原則，經(jīng)相關(guān)民主程序研究，給予一定物質(zhì)獎勵。

基層工會(huì )組織圍繞高質(zhì)量發(fā)展開(kāi)展多種形式的勞動(dòng)和技能競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，深化創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)，推進(jìn)班組建設，可獎勵優(yōu)勝者（不超過(guò)每次參與人數的四分之一），獎勵辦法及標準由各基層工會(huì )根據實(shí)際研究制定。

(四)其他業(yè)務(wù)支出。用于基層工會(huì )發(fā)放兼職工會(huì )干部和專(zhuān)職社會(huì )化工會(huì )工作者補貼，用于經(jīng)上級批準評選表彰的優(yōu)秀工會(huì )干部和積極分子的獎勵支出，用于基層工會(huì )必要的辦公費、差旅費，用于基層工會(huì )支付代理記賬、中介機構審計等購買(mǎi)服務(wù)方面的支出。

經(jīng)本單位黨政認可，基層工會(huì )可以開(kāi)展評選表彰優(yōu)秀工會(huì )干部和工會(huì )積極分子工作，評選表彰優(yōu)秀工會(huì )干部人數應當控制在本單位工會(huì )干部（含本級和分工會(huì )委員、經(jīng)審委員、女工委員、工會(huì )集體協(xié)商指導員、工會(huì )勞動(dòng)爭議調解員、工會(huì )小組長(cháng)、工會(huì )干事、社會(huì )化工會(huì )工作者等）人數的15％以?xún)?，每年表彰一次，獎勵標準每人每次不超過(guò)500元；評選表彰工會(huì )積極分子的人數應當控制在本單位會(huì )員人數的10％以?xún)?，每年表彰一次，獎勵標準每人每次不超過(guò)500元。

基層工會(huì )（不含黨政機關(guān)、群團組織、事業(yè)單位和國有企業(yè)工會(huì )）可對兼職工會(huì )干部發(fā)放補貼。發(fā)放標準原則上以基層工會(huì )實(shí)際兼職人數分檔設置補貼標準，并結合基層工會(huì )經(jīng)費情況綜合確定，單位職工會(huì )員人數500人以下的，每人每月不超過(guò)200元；單位職工會(huì )員人數500人以上1000人以下的，每人每月不超過(guò)250元；單位職工會(huì )員人數1000人以上的，每人每月不超過(guò)300元。專(zhuān)職社會(huì )化工會(huì )工作者 發(fā)放補貼的管理辦法執行省總工會(huì )的有關(guān)規定。

第十一條 資本性支出是指基層工會(huì )從事工會(huì )建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò )購建而發(fā)生的支出。

第十二條 事業(yè)支出是指基層工會(huì )對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。

第十三條 其他支出是指基層工會(huì )除上述支出以外的其他各項支出。包括：資產(chǎn)盤(pán)虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈、贊助等。

第十四條 根據《中華人民共和國工會(huì )法》的有關(guān)規定，基層工會(huì )專(zhuān)職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔，基層工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)必要的設施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會(huì )經(jīng)費預算足以保證的前提下，可以用工會(huì )經(jīng)費適當彌補。

第四章 財務(wù)管理

第十五條 基層工會(huì )主席對基層工會(huì )會(huì )計工作和會(huì )計資料的真實(shí)性、完整性負責。

第十六條 基層工會(huì )應根據國家和全國總工會(huì )的有關(guān)政策規定以及上級工會(huì )的要求，制定年度工會(huì )工作計劃，依法、真實(shí)、完整、合理地編制工會(huì )經(jīng)費年度預算，依法履行必要程序后報上級工會(huì )批準?；鶎庸?huì )要將全部收支納入預算管理，嚴禁無(wú)預算、超預算使用工會(huì )經(jīng)費。年度預算原則上一年只能調整一次，調整預算的編制審批程序與預算編制審批程序一致。

第十七條 基層工會(huì )應根據批準的年度預算，積極組織各項收入，合理安排各項支出，并嚴格按照《工會(huì )會(huì )計制度》的要求，科學(xué)設立和登記會(huì )計賬簿，準確辦理經(jīng)費收支核算，定期向工會(huì )委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )報告預算執行情況?；鶎庸?huì )經(jīng)費年度財務(wù)決算需報上級工會(huì )審批。

第十八條 基層工會(huì )應加強財務(wù)管理制度建設，健全完善財務(wù)報銷(xiāo)、資產(chǎn)管理、資金使用等內部管理制度?；鶎庸?huì )應依法組織工會(huì )經(jīng)費收入，嚴格控制工會(huì )經(jīng)費支出，各項收支實(shí)行工會(huì )委員會(huì )集體領(lǐng)導下的主席負責制，重大收支須集體研究決定。

第十九條 基層工會(huì )應根據自身實(shí)際科學(xué)設置會(huì )計機構、合理配備會(huì )計人員，真實(shí)、完整、準確、及時(shí)反映工會(huì )經(jīng)費收支情況和財務(wù)管理狀況。具備條件的基層工會(huì )，應當設置會(huì )計機構或在有關(guān)機構中設置專(zhuān)職會(huì )計人員；不具備條件的，由設立工會(huì )財務(wù)結算中心的鄉鎮（街道）、開(kāi)發(fā)區（工業(yè)園區)工會(huì )實(shí)行集中核算，分戶(hù)管理，或者委托本單位財務(wù)部門(mén)或經(jīng)批準設立從事會(huì )計代理記賬業(yè)務(wù)的中介機構或聘請兼職會(huì )計人員代理記賬。

第二十條 基層工會(huì )應加強會(huì )計核算管理，強化會(huì )計基礎規范化建設。文體活動(dòng)支出，要有活動(dòng)具體方案、通知、經(jīng)費預算和參加人員名單等；文體比賽、技能競賽支出，要有比賽秩序冊、比賽結果或獲獎通報；發(fā)放蛋糕券、入場(chǎng)券、獎金、獎品、紀念品、慰問(wèn)品、慰問(wèn)金、補助、幫扶救助款、勞務(wù)費及補貼等，須審批手續齊全，實(shí)名制發(fā)放并簽收；購物發(fā)票須寫(xiě)明單位名稱(chēng)、具體品名、數量、單價(jià)及附購物清單；組織活動(dòng)等工作餐支出，須提供活動(dòng)項目、時(shí)間、場(chǎng)所、就餐發(fā)票及原始明細單據或電子結算憑據等清單；行政對工會(huì )的補助款項列支渠道應符合有關(guān)規定，不得將應在行政列支的費用轉到工會(huì )賬戶(hù)支出，不得超范圍超標準支出工會(huì )經(jīng)費。

第二十一條 鼓勵基層工會(huì )協(xié)助單位行政根據財政部《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》要求，通過(guò)提取使用職工福利費解決本單位職工的生活困難和集體福利。單位職工體檢、職工食堂、職工教育、勞模和先進(jìn)職工療休養、行政表彰、走訪(fǎng)慰問(wèn)離退休干部職工等工作，屬于單位行政 的福利費、教育費、商品和服務(wù)支出等支出范疇?；鶎庸?huì )可接受行政委托，協(xié)助或承辦上述工作，經(jīng)費應由單位行政負擔。

第二十二條 離退休干部職工按有關(guān)規定享受相關(guān)福利待遇。

第五章 監督檢查

第二十三條 省總工會(huì )負責對全省工會(huì )系統工會(huì )經(jīng)費的收入、支出和使用管理情況進(jìn)行監督檢查。按照“統一領(lǐng)導、分級管理”的管理體制，各級工會(huì )應加強對本級和下一級工會(huì )經(jīng)費收支與使用管理情況的監督檢查，下一級工會(huì )應定期向本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )報告財務(wù)監督檢查情況。

第二十四條 基層工會(huì )應加強對本單位工會(huì )經(jīng)費使用情況的內部會(huì )計監督和工會(huì )預算執行情況的審查審計監督，依法接受并主動(dòng)配合國家審計監督。內部會(huì )計監督主要對原始憑證的真實(shí)性合法性、會(huì )計賬簿與財務(wù)報告的準確性及時(shí)性、財產(chǎn)物資的安全性完整性進(jìn)行監督，以維護財經(jīng)紀律的嚴肅性。審查審計監督主要對單位財務(wù)收支情況和預算執行情況進(jìn)行審查監督。

第二十五條 基層工會(huì )應嚴格執行中央八項規定精神和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于<中共甘肅省委常委會(huì )貫徹中央八項規定實(shí)施細則的實(shí)施辦法>的通知》有關(guān)要求，以及以下規定：

(一)不準使用工會(huì )經(jīng)費請客送禮。

(二)不準違反工會(huì )經(jīng)費使用規定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼。

(三)不準使用工會(huì )經(jīng)費從事高消費性?shī)蕵?lè )和健身活動(dòng)。

(四)不準單位行政利用工會(huì )賬戶(hù)，違規設立“小金庫”。

(五)不準將工會(huì )賬戶(hù)并入單位行政賬戶(hù)，使工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支失去控制。

(六)不準截留、挪用工會(huì )經(jīng)費。

(七)不準用工會(huì )經(jīng)費參與非法集資活動(dòng)，或為非法集資活動(dòng)提供經(jīng)濟擔保。

(八)不準用工會(huì )經(jīng)費報銷(xiāo)與工會(huì )活動(dòng)無(wú)關(guān)的費用。

第二十六條 本細則核定標準為上限標準，基層工會(huì )在標準范圍內執行。各級工會(huì )對監督檢查中發(fā)現違反基層工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法的問(wèn)題，要及時(shí)糾正。違規問(wèn)題情節較輕的，要限期整改；涉及違紀的，由紀檢監察部門(mén)依照有關(guān)規定，追究直接責任人和相關(guān)領(lǐng)導責任；構成犯罪的，依法移交司法機關(guān)處理。

第六章 附 則

第二十七條 基層工會(huì )應根據本細則規定，結合實(shí)際，健全完善工會(huì )經(jīng)費收支管理制度，細化支出范圍，明確開(kāi)支標準，確定審批程序，規范活動(dòng)開(kāi)展?；鶎庸?huì )制定的制度辦法須報上級工會(huì )備案。

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