導讀：如果懷孕旅行社退錢(qián)嗎 懷孕旅行社不收嗎 1. 懷孕旅行社不收嗎 2. 孕婦不能跟團游嗎 3. 旅行社不接待孕婦嗎 4. 公司旅游孕婦能去嗎 5. 公司旅游孕婦不能去有補貼嗎

1. 懷孕旅行社不收嗎

孕婦不推薦跟團旅游的，因為跟團的過(guò)程中比較疲勞，旅游的路線(xiàn)比較快，如果孕婦長(cháng)時(shí)間行走或者 過(guò)于勞累容易誘發(fā)腹部的疼痛或者流產(chǎn)的風(fēng)險。如果想出門(mén)旅游，還是建議自駕游。根據自己的時(shí)間來(lái)安排活動(dòng)的量。不要勞累，多休息，適當的戶(hù)外活動(dòng)。

2. 孕婦不能跟團游嗎

產(chǎn)婦能吃糯米團子。

作為白米的一種，糯米是家常的糧食之一，富含人類(lèi)多種人類(lèi)所需的蛋白質(zhì)及微量元素，具有溫補強壯的作用。

但要注意的是，產(chǎn)婦一次不能食用太多，因為糯米團粘連性強且不易消化，腸胃虛弱的產(chǎn)婦過(guò)度食用可能會(huì )造成腸道負擔。

3. 旅行社不接待孕婦嗎

你好，這個(gè)建議還是不要去了，為了寶寶的安全安心養胎吧

4. 公司旅游孕婦能去嗎

孕婦出國旅游不會(huì )被禁止，但是不被通過(guò)的概率很大…在不久以前，很多孕婦都是用旅游簽證假借借口說(shuō)自己要去外國旅游，實(shí)際上在外國生下孩子之后，孩子如果在外地咕咕墜地，那么他就有了當地的戶(hù)口，也就是說(shuō)他從中國籍變成了外籍人員。

5. 公司旅游孕婦不能去有補貼嗎

可以有以下優(yōu)先待遇

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼。

四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。

已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。 · 產(chǎn)假需提供的證件 身份證、結婚證、準生證、出生證

職場(chǎng)媽媽?xiě)硎艿?大產(chǎn)假福利 1.懷孕期間工作安排 《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間; 對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內應當安排一定的休息時(shí)間?！?

2.產(chǎn)假時(shí)間 《女職工勞動(dòng)保護規定》第八條第一款規定：“女職工產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天?！?3.流產(chǎn)產(chǎn)假 《女職工勞動(dòng)保護規定》第八條第一款規定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據各地各行業(yè)的規定或由所在單位酌情考慮。

4.上班期間哺乳假 《女職工勞動(dòng)保護規定》第九條：“有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動(dòng)時(shí)間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。 女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間?！?

5.丈夫休護理假 丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時(shí)間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長(cháng)達一個(gè)月呢! 6.晚育者產(chǎn)假 《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(cháng)婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！备鞯匾幎ú灰?，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。

7.產(chǎn)前檢查 《女職工勞動(dòng)保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的? ?職工，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間?！眴挝徊粦斠源藶槔碛煽郯l(fā)工資。

8.生育保險 生育就醫手續 確認女職工在懷孕16 周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時(shí)，由用人單位到廣州市醫療保險管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫手續確認及申報定點(diǎn)醫院。

生育津貼 以生育時(shí)當月本單位人平均繳費工資為基數按規定假期記發(fā)。 生育津貼= 當月本單位人平均繳費工資30(天) 假期天數。 生育醫療費 A.在醫保中心確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動(dòng)和社會(huì )保障局同醫院定額結算(超過(guò)1 萬(wàn)元以上的部分按核定數結算)。 B.懷孕16 周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數報銷(xiāo)。 C.異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實(shí)際報銷(xiāo);高于定額標準的，按定額標準報銷(xiāo)。 一次性分娩營(yíng)養補助費 A.正常產(chǎn)、滿(mǎn)7 個(gè)月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資 25%。 B.難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資 50% 。 一次性補貼 在一二級醫院分娩的， 每人一次性增加300 元補貼。當然這個(gè)看具體的單位及當地的就的三期員工管理辦法具體法律條例來(lái)決定，可以登錄相關(guān)的當地社保局等政府部門(mén)就了解

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